Práce a Mzdy 6/2019

Měsíčník Práce mzdy a odvody přináší aktuální příspěvky od renomovaných autorů a informuje o všech legislativních změnách, které souvisejí se mzdami, odvody, zákoníkem práce, bezpečností na pracovišti, veřejnou správou a školství. Příspěvky jsou doplněny citacemi zákonů a praktickými příklady.Titul obsahuje tyto témata: •GDPR – meze ochrany soukromí zaměstnance na pracovišti •srážky ze mzdy – novela od 1. 7. 2019 •stanovení odvodů za porušení rozpočtové kázně – nový pokyn •práce mimo pravidelné pracoviště zaměstnavatele •přestávky v práci – právní souvislosti s pracovní dobou •zaměstnávání absolventů škol •praktická řešení k zákoníku práce •pracovní neschopnost – zaměstnavatel kontroluje zaměstnance •důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem •moderní choroby a úrazy v zaměstnání •zákon o daních z příjmů – novela •příplatky ke mzdě (2.) •mzdový list, včetně evidence příjmů od daně z příjmů osvobozených •ukončení (přerušení) činnosti a daň z příjmů •sleva na dani z příjmů •sleva na dani z příjmů za umístění dítěte (2.) •zdanění a odvody z autorských honorářů •OSVČ a zdravotní pojištění •zdravotní pojištění a zdravotní péče při cestách do zahraničí •výpověď z pracovního poměru zaměstnavatele pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci •výpověď z pracovního poměru zaměstnavatele: z důvodu organizačních změn •výpověď z pracovního poměru zaměstnavatele: pro nesplňování předpokladů pro výkon práce •povinnosti ředitele školy •místní poplatky •chorobná závislost na internetu •syndrom vyhoření •termíny pro praxi v dubnu 2019 •termíny pro praxi v květnu 2019Anotace: Základem ochrany soukromí člověka je úprava obsažena v občanském zákoníku. Obecná úprava ochrany soukromí je obsažena nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (Obecné nařízení o ochraně osobních údajů), anglicky označované General Data Protection Regulation (GDPR), které od letošního roku nahradilo zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů. Zákoník práce vychází důsledně z principu ochrany majetku zaměstnavatele. Zaměstnavateli ještě dává možnost, aby vydal pracovní řád, který rozvádí, v souladu s právními předpisy, ustanovení zákoníku práce. Způsobí-li pak zaměstnanec zaviněným jednáním zaměstnavateli škodu, je povinen mu ji nahradit. Na druhé straně však zaměstnavatel nesmí nepřiměřeným způsobem zasahovat do soukromí zaměstnance. Co všechno musí dodržovat zaměstnavatelé a zaměstnanci? / neuveden